Công thức tính giờ tăng ca và mức lương mà bạn có thể nhận được

Ngoài giờ làm việc cố định được quy định trong hợp đồng lao động, hiện nay, nhiều doanh nghiệp còn lựa chọn phương án tăng ca cho nhân viên để đảm bảo tiến độ cho dự án. Nhưng có lẽ nhiều người chưa thực sự hiểu về việc làm thêm giờ. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra giúp bạn công thức tính giờ tăng ca và mức lương mà bạn có thể nhận được. Hãy cùng theo dõi nhé!

I. Những điều cần biết về giờ tăng ca

Giờ tăng ca là thời gian người lao động thực hiện công việc được giao ngoài thời gian làm việc cố định trong ca/ ngày đã được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (quy định trong Hợp đồng lao động).

Khi khối lượng công việc lớn, cần phải hoàn thiện sớm, nhiều doanh nghiệp đã cân nhắc tới việc để nhân viên của mình tăng. Việc tăng ca sẽ giúp doanh nghiệp kịp tiến độ dự án, tránh những tổn thất khi không làm đúng thỏa thuận hợp đồng với một đơn vị khác.

Bạn cần biết và hiểu rõ cách tính lương tăng ca để đảm bảo quyền lợi cho mình. Nếu không biết cách tính, để doanh nghiệp trả lương thấp hơn mặt bằng chung thì mức lương bạn nhận được sẽ không xứng đáng với công sức bạn bỏ ra. Mỗi đơn vị sẽ có cách tính lương tăng ca khác nhau, tùy thuộc vào hình thức trả lương của đơn vị chủ quản( trả lương tính theo giờ hoặc trả lương tính theo sản phẩm).

Tuyển dụng, việc làm hành chính bạn có thể quan tâm:

– Nhân viên Phát triển kinh doanh (Kênh MT)

– Java Backend Developer

II. Quy định của pháp luật về giờ tăng ca

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật đã quy định rõ về giờ tăng ca tại điều 107 của Luật Lao động 2019. Theo điều luật này, thời gian về giờ tăng ca được quy định như sau:

“1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

1. Quy định về thời gian tăng ca tối đa

Việc làm thêm giờ cần có sự đồng ý thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. Và sự thỏa thuận đó cần tuân thủ theo quy định của pháp luật. Cụ thể về thời gian tăng ca tối đa cho người lao động, Luật Lao động 2019 đã quy định như sau:

Tính theo ngày: Không quá 50% số giờ làm bình thường trong 1 ngày.

Tính theo tháng: Không quá 40 giờ làm thêm trong 1 tháng.

Tính theo năm: Không được quá 200 giờ trong 1 năm. Những ngành đặc thù như cung cấp viễn thông, sản xuất điện, lọc dầu,… có thể làm thêm giờ tối đa không quá 300 giờ.

2. Đối tượng không được từ chối tăng ca

Trong bất kỳ trường hợp nào, người lao động có quyền từ chối tăng ca mà không cần lý do, đặc biệt khi yêu cầu làm tăng ca ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng của họ. Thế nhưng theo quy định của pháp luật, cũng sẽ có một số trường hợp, bạn không được từ chối tăng ca. Cụ thể như sau như sau:

+ Công việc tăng ca với mục đích bảo vệ tính mạng con người, tài sản cho tổ chức, cơ quan, cá nhân trong quá trình công tác phòng – ngừa – khắc phục hậu quả do hỏa hoạn, thiên tai, dịch bệnh,…

+ Công việc tăng ca theo lệnh động viên, huy động của tổ chức có thẩm quyền để đảm bảo nhiệm vụ liên quan đến an ninh, quốc phòng.

III. Công thức tính giờ tăng ca và mức lương mà bạn có thể nhận được

1. Tính lương tăng ca ngày thường

Tại điều 98, Luật Lao động có quy định nhân viên tăng ca vào ngày thường sẽ được trả lương bằng ít nhất 150% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường . Bạn có thể tham khảo công thức sau:

2. Tính lương tăng ca các ngày nghỉ trong tuần

Tiền lương tăng ca với các ngày nghỉ trong tuần sẽ có mức tối thiểu được quy định là 200% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường. Số tiền làm thêm có thể được tính như sau:

3. Tính lương tăng ca các ngày lễ, Tết

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, bạn sẽ được nhận số tiền với mức áp dụng ít nhất bằng 300% khoản lương thực nhận ngày thường. Theo quy định của Luật Lao động, khoản này chưa bao gồm tiền lương của các ngày nghỉ lễ, tết, các ngày nghỉ có hưởng lương.

Bạn có thể tham khảo cách tính sau:

4. Tính lương tăng ca làm đêm

Làm thêm giờ vào ban đêm bạn sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường. Có các trường hợp cho cách tính lương tăng ca làm đêm như sau:

– Làm việc ngày thường, không làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm

– Làm việc ngày thường, có làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm

– Tăng ca làm đêm vào ngày nghỉ trong tuần:

– Tăng ca làm đêm vào ngày nghỉ lễ, tết:

IV. Các cách trả lương tăng ca thường gặp

Để đảm bảo quyền lợi của nhân viên cũng như phù hợp với chính sách công ty, mỗi chủ doanh nghiệp sẽ có những cách trả lương tăng ca khác nhau. Nhưng nhìn chung sẽ có 3 cách trả lương tăng ca thường gặp là trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm và trả lương theo khoán. Cụ thể mỗi cách trả lương sẽ được quy định như sau:

1. Trả lương theo thời gian

Căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động sẽ được trả lương như sau:

+ Một tháng làm việc sẽ nhận tiền lương tháng.

+ Một tuần làm việc sẽ nhận tiền lương tuần. Trong tường hợp 2 bên thỏa thuận tiền lương theo tháng, tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.

+ Một ngày làm việc sẽ nhận tiền lương ngày. Trong tường hợp 2 bên thỏa thuận tiền lương theo tháng, tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Còn trường hợp 2 bên thỏa thuận tiền lương theo tuần, tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

+ Một giờ làm việc sẽ nhận tiền lương giờ. Điều 105 của Bộ luật Lao động có quy định: trường hợp 2 bên thỏa thuận tiền lương theo tháng/ tuần/ ngày, tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.

2. Trả lương theo sản phẩm

Người lao động sẽ được nhận hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức

lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

3. Trả lương khoán

Hưởng lương khoán, tức là sẽ doanh nghiệp sẽ căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành của bạn để trả lương.

Xem thêm:

– Lương Gross là gì? Phân biệt cách tính lương Gross, lương Net

– Cách gửi CV qua email thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng

– Cách viết email xin nghỉ phép chuyên nghiệp, đầy thuyết phục

Bạn vừa tìm hiểu về công thức tính giờ tăng ca và mức lương mà bạn có thể nhận được. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin thú vị và hữu ích. Đừng quên chia sẻ cho mọi người cùng biết nhé!