Intern, Fresher, Junior, Senior là gì? Yêu cầu và nhiệm vụ

Nếu bạn đang phân vân Intern, Fresher, Junior, Senior là gì, thì bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tổng hợp những thông tin xoay quanh định nghĩa chi tiết về bốn cấp độ mức lương và phân biệt các cấp độ. Thông qua bài viết này, bạn sẽ có cái nhìn rõ hơn về thế nào là Intern, Fresher, Junior, Senior, các yêu cầu, nhiệm vụ và mức lương của mỗi cấp độ. Hãy cùng mình tìm hiểu ngay nhé!

I. Các thuật ngữ Intern, Fresher, Junior, Senior là gì?

– Intern là thuật ngữ diễn tả vị trí thực tập sinh trong một công ty, doanh nghiệp hay tổ chức. Họ tham gia vào các công việc tại công ty nhằm mục đích thực hành, rèn luyện kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm, học hỏi và trải nghiệm môi trường làm việc. Intern thường là các sinh viên năm 3, năm 4 chưa có trải nghiệm thực tế công việc.

– Fresher dùng để chỉ người lao động mới chính thức tham gia vào thị trường việc làm của một ngành nghề nào đó. Nói chung, họ thường là người đã có kiến thức nhất định về ngành nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế công việc.

– Junior là những người lao động thường có khoảng trên 3 – 6 tháng kinh nghiệm nhưng ít hơn 2 – 3 năm kinh nghiệm. Họ thường có các kiến thức cơ bản, có kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp ở mức trung bình. Những người ở vị trí này có nhiều kinh nghiệm hơn Intern và Fresher, do đó, họ sẽ đảm nhiệm những công việc có độ khó nhất định.

– Senior là vị trí đòi hỏi số năm kinh nghiệm cao hơn cả ba vị trí trên, thường là 3 – 4 năm kinh nghiệm. Họ là những người có kiến thức, nghiệp vụ, kỹ năng vững vàng, kinh nghiệm dày dặn, phong phú, đủ khả năng làm việc độc lập, quản lý, chịu trách nhiệm dự án. Senior còn là người có nhiệm vụ hỗ trợ, hướng dẫn cho các cấp thấp hơn.

Tuyển dụng, việc làm Nhân sự có thể bạn quan tâm:

– Thực tập sinh Phòng Nhân Sự Fresher (Tuyển dụng, Đào tạo, Tiền lương)

– Nhân viên Đào Tạo (Kỹ năng mềm, Kiến thức, Coaching)

– Chuyên Viên Đào Tạo và Phát Triển Văn Hoá Doanh Nghiệp

II. Yêu cầu đối với Intern, Fresher, Junior, Senior

1. Yêu cầu với Intern

– Quan sát và chủ động: ở môi trường làm việc chuyên nghiệp, sẽ rất khó để yêu cầu ai đó chỉ dạy kỹ càng như khi đi học. Bạn cần học cách quan sát đồng nghiệp, chủ động học hỏi, tìm hiểu các kiến thức, quy trình làm việc.

– Kỹ năng làm việc nhóm: đây là kỹ năng quan trọng ngay từ khi đi học. Đối với một người mới, làm việc nhóm chính là cơ hội quý để cọ sát, học hỏi và tích thêm kinh nghiệm, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp.

– Thái độ làm việc: bạn cần có một thái độ nghiêm túc, đúng mực, luôn cẩn thận, trung thực trong bất kỳ công việc nào được giao. Việc có một thái độ làm việc tích cực sẽ giúp bạn tăng điểm trong mắt đồng nghiệp cũng như cấp trên.

2. Yêu cầu với Fresher

– Chủ động học hỏi: với vị trí Fresher, bạn là một nhân viên chính thức “mới” tại công ty. Do đó, bạn cần luôn trong tâm thế sẵn sàng học hỏi và chủ động tìm kiếm, thu nạp kiến thức và nâng cao kỹ năng làm nghề.

– Khả năng chịu áp lực: như đã nói, Fresher là một nhân viên chính thức nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm. Bởi vậy, bạn còn cần có khả năng chịu áp lực cao, bạn không những cần hoàn thành tốt công việc được giao mà còn phải cố gắng để bắt kịp với các quy trình, quy định của công ty cũng như ngành nghề đặt ra.

– Kỹ năng giải quyết vấn đề: khi đã trở thành một nhân viên chính thức, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm hoàn toàn với công việc của mình. Do đó, bạn cần có kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả để đảm bảo kết quả công việc của mình ở mức tốt nhất.

– Kỹ năng làm việc nhóm: bạn sẽ luôn vận hành công việc cùng với một nhóm. Bởi vậy, kỹ năng làm việc nhóm là không thể thiếu nếu bạn muốn công việc của mình được thuận lợi và suôn sẻ.

3. Yêu cầu với Junior

– Chủ động trong công việc: chủ động trong công việc luôn là yếu tố giúp bạn gây ấn tượng tốt với đồng nghiệp và cấp trên. Không chỉ chủ động làm việc, bạn còn cần chủ động giao tiếp, làm quen với mọi người, chủ động nhận công việc trong khả năng của mình. Đồng thời, bạn cũng cần chủ động nâng cấp bản thân, học hỏi thêm nhiều kiến thức, kỹ năng mới.

– Kỹ năng làm việc nhóm: khi bạn làm việc tại một doanh nghiệp, tổ chức, bạn sẽ luôn phải phối hợp với nhóm hay với các phòng ban khác trong mỗi dự án. Do đó, kỹ năng làm việc nhóm có vai trò vô cùng quan trọng. Trong quá trình làm việc nhóm, bạn cũng cần trau dồi một số kỹ năng mềm khác như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán,… Việc thể hiện tốt kỹ năng này cũng cho thấy sự chuyên nghiệp và năng lực của bạn trong công việc.

– Khả năng chịu áp lực: ở mỗi cấp, người quản lý sẽ có các mức mong đợi, đòi hỏi riêng. Đối với cấp Junior, số lượng công việc, quy mô dự án hay trách nhiệm của bạn sẽ cao hơn nhiều so với Intern hay Fresher. Do đó, bạn cần có khả năng chịu áp lực tốt để đáp ứng được yêu cầu từ công việc, đồng thời tăng cơ hội thăng tiến sự nghiệp của mình.

4. Yêu cầu với Senior

– Kỹ năng giao tiếp: Senior không chỉ làm việc trực tiếp với cấp lãnh đạo mà còn chịu trách nhiệm các công việc với cấp dưới. Đôi khi, họ còn cần trao đổi với khách hàng, đối tác, trình bày kế hoạch, dự án. Bởi vậy, người ở cấp Senior cần có khả năng giao tiếp hiệu quả, có khả năng đàm phán, thuyết phục, có thể diễn đạt suy nghĩ một cách rành mạch, dễ hiểu. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao hiệu quả công việc, tránh những nhầm lẫn không đáng có.

– Kỹ năng quản lý: nhân viên ở cấp Senior thường phải đảm nhiệm nhiều công việc phức tạp với trách nhiệm cao hơn hẳn. Ngoài ra, một số Senior cũng kiêm nhiệm chức vụ quản lý, chịu trách nhiệm vận hành một nhóm trong công ty. Bởi vậy, họ cần có khả năng quản lý thời gian, lập kế hoạch, quản lý công việc cá nhân, công việc nhóm. Đồng thời, họ cũng cần trau dồi các tố chất của một quản lý nhân sự, phân chia công việc, theo dõi tiến độ và đốc thúc, động viên các thành viên trong nhóm.

– Khả năng chịu áp lực cao: ở cấp độ Senior, nhân viên sẽ bị yêu cầu, đòi hỏi về kiến thức, kinh nghiệm, hiệu quả công việc, thái độ làm việc, sự linh hoạt, nhạy bén ở mức cao hơn hẳn so với Intern, Fresher hay Junior. Khối lượng cũng như độ khó công việc họ phải chịu trách nhiệm là rất lớn. Ở cấp độ này, họ cần có khả năng làm việc độc lập, dẫn dắt đội nhóm, hỗ trợ, hướng dẫn người mới, lead dự án. Bởi vậy, một Senior sẽ rất cần khả năng chịu áp lực cao, làm việc với cường độ lớn mà vẫn đảm bảo kết quả đầu ra của công việc.

III. Mô tả công việc cụ thể và lương thưởng đối với các vị trí Intern, Fresher, Junior, Senior

1. Công việc và lương thưởng của Intern

Tại các công ty, doanh nghiệp, tổ chức, Intern là những người đang đi học việc, làm quen với môi trường chuyên nghiệp. Bởi vậy, những công việc họ thường đảm nhận sẽ không mang nặng tính chuyên môn, có mức độ rủi ro cao hay có sự ảnh hưởng lớn.

Các công việc phổ biến của một Intern thường là hỗ trợ các nhân viên trong việc in ấn, chuẩn bị hồ sơ đơn giản, soạn thảo, hỗ trợ ghi chép. Ngoài ra, họ có thể được tiếp xúc với công việc chuyên môn qua việc đọc hiểu các loại giấy tờ, bảng biểu, báo cáo, hỗ trợ các khâu đơn giản, cơ bản trong một số dự án.

Hiện nay, vẫn có nhiều tranh cãi xoay quanh mức lương/mức trợ cấp cho vị trí Intern, một số doanh nghiệp trả lương cho vị trí này từ 1 – 2 triệu/tháng, nếu làm fulltime và đảm bảo KPI, mức lương có thể lên 3 – 4 triệu/tháng. Điều này tùy thuộc vào quy mô, văn hóa, quy định của doanh nghiệp, có nhiều công ty vẫn tuyển dụng thực tập sinh nhưng không có trợ cấp hay lương thưởng.

2. Công việc và lương thưởng của Fresher

Fresher sẽ đảm nhiệm khối lượng công việc lớn hơn với độ phức tạp cao hơn so với Intern. Tuy nhiên, các công việc của họ cũng sẽ không quá phức tạp, yêu cầu kiến thức, kỹ năng cao. Fresher chủ yếu là hỗ trợ các nhân viên khác, nhận việc trực tiếp từ quản lý.

So với Intern, công việc của Fresher sẽ có deadline cụ thể hơn và họ cũng sẽ độc lập làm việc, chịu trách nhiệm nhiều hơn với phần việc của mình. Ngoài ra, vì Fresher là nhân viên chính thức, nên họ sẽ có mức lương chính thức, được hưởng các loại bảo hiểm, chế độ phúc lợi theo quy định ở từng công ty. Mức lương của Fresher sẽ phụ thuộc nhiều vào quỹ lương của công ty, năng lực và hiệu suất công việc của họ.

3. Công việc và lương thưởng của Junior

So với Intern và Fresher, cấp độ Junior sẽ phải đảm nhiệm các công việc với quy mô, độ phức tạp và khối lượng cao hơn hẳn. Vì ở mức này, họ đã có những kinh nghiệm thực hành nghề nhất định, đã nắm được một số quy trình, quy định cơ bản. Các công việc chính mà Junior thường phụ trách như: Hỗ trợ, thực hiện các nhiệm vụ, công việc đơn giản; Hỗ trợ cho Senior hoặc những người có kinh nghiệm hơn; Tham gia set up, tổ chức các sự kiện của công ty; Thực hiện báo cáo theo hướng dẫn.

Tuy rằng về chuyên môn và kinh nghiệm, Junior đã có sự nâng cao hơn so với hai cấp độ dưới, nhưng đây vẫn là mức khởi điểm phổ biến ở các ngành. Bởi vậy, mức lương cho Junior thường nằm ở mức trung bình, khoảng từ 5 – 8 triệu/tháng, một số ngành sẽ trả lương cao hơn tùy thuộc vào lĩnh vực, ngành nghề.

4. Công việc và lương thưởng của Senior

Trình độ chuyên môn, kỹ năng cũng như yêu cầu công việc ở trình độ Senior cao hơn hẳn Intern, Fresher hay Junior. Bên cạnh công việc chuyên môn chính, họ có các nhiệm vụ khác như: Tiếp cận, làm việc với khách hàng; Tham gia phát triển công việc chuyên môn, đề xuất giải pháp nhằm tối ưu công việc; Hướng dẫn, hỗ trợ cho Junior, Fresher, Intern và một số công việc quản lý khác.Đôi khi, Senior còn dẫn dắt một đội nhóm nhỏ trong công ty.

Để được gọi là Senior, họ cần có 4 – 5 năm kinh nghiệm làm việc, ngoài ra còn phụ thuộc vào năng lực, trình độ, khả năng học hỏi của mỗi người. Mức lương dành cho trình độ này thường từ 9 triệu/tháng trở lên, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và năng lực của cá nhân.

Các mô tả cơ bản về công việc cũng như lương thưởng của từng vị trí trình độ trên đều mang tính tham khảo. Tùy thuộc vào quy mô, quy định, văn hóa công ty và đặc thù ngành nghề khác nhau, các công việc cũng như mức lương, đãi ngộ của mỗi cấp độ cũng sẽ khác nhau.

Xem thêm:

– Lập trình IoT là gì? Lộ trình học và cơ hội nghề nghiệp

– 30+ câu hỏi phỏng vấn lập trình viên Java thường gặp nhất

– Cách viết CV xin việc IT Helpdesk cực chất và chuyên nghiệp

Trên đây là một số thông tin tham khảo về định nghĩa và phân biệt giữa Intern, Fresher, Junior, Senior, các yêu cầu và nhiệm vụ, mức lương của mỗi cấp độ công việc. Hy vọng bài viết giúp bạn có câu trả lời thế nào là Intern, Fresher, Junior và Senior. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết, đừng quên chia sẻ cho những người xung quanh nếu bạn thấy nội dung bổ ích. Hẹn gặp lại ở những bài viết tiếp theo.