Tìm hiểu hệ số và cách tính lương bảo vệ chuẩn, mới nhất

Hiện nay, nhu cầu về an ninh an toàn của các công ty, doanh nghiệp đang dần tăng cao, vì thế mà công việc bảo vệ hiện nay đang trở nên phổ biến. Do đó, cách tính mức lương và thu nhập của vị trí này sẽ là vấn đề của nhiều bạn trẻ khi ứng tuyển cho công việc trên. Bài viết dưới đây sẽ thông tin thêm về hệ số lương của nhân viên bảo vệ và cách tính.

I. Nhiệm vụ, yêu cầu đối với công việc bảo vệ

Ngăn chặn việc xấu xảy ra với con người hay tài sản là công việc đặc thù của nhân viên bảo vệ. Công việc của họ bao gồm những hoạt động như: quản lý, giám sát tình hình an ninh của doanh nghiệp hay tổ chức, giữ trật tự an toàn và trông coi, quản lý tài sản của khách hàng. Những nhân viên bảo vệ sẽ trực tiếp đi tuần tra, chống trộm cắp, phá hoại và ngăn chặn các hoạt động diễn ra bất hợp pháp.

II. Cơ sở pháp lý để tính tiền lương của nhân viên bảo vệ

Tại Việt Nam hiện nay, lương của nhân viên bảo vệ được tính dựa vào những nghị định và luật có liên quan sau: theo quy định tại mục 2 Phần V Thông tư số 13/2003/TT – BLĐTBXH, căn cứ điều 115 – 116 Bộ luật lao động năm 2012, Thông tư 47/2015/TT – BLĐTBXH và theo Nghị định 47/2017/NĐ – CP. Đây đều là những nghị định và luật được đưa ra nhằm đảm bảo tính pháp lý cho việc trả lương cho nhân viên bảo vệ. Các công ty, doanh nghiệp hiện nay khi tuyển dụng bảo vệ đều phải dựa vào những điều này để tiến hành trả lương cho nhân viên.

Tìm việc làm bảo vệ có thể bạn quan tâm:

– Bảo vệ Bách Hóa Xanh

III. Cách tính lương cho nhân viên bảo vệ

1. Cách tính lương bảo vệ đã ký hợp đồng lao động dài hạn

Các doanh nghiệp hiện nay tính công chuẩn thường là 26 ngày. Ngoài ra cũng có một số doanh nghiệp tính công 28 ngày. Qua đó, lương bảo vệ đã ký hợp đồng dài hạn được tính theo công thức sau:

Lương tháng = [Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) / 26] x ngày công thực tế làm việc.

Trong đó, lương cơ bản chính là mức lương tối thiểu vùng có trong Nghị định 141/2017/NĐ-CP áp dụng từ 1/1/2018. Mức lương tối thiểu vùng chính là mức thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động trong điều kiện bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Mức lương của từng vùng được phân cụ thể như sau: vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP), vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng), vùng III: 3.090.000 đồng/ tháng (tăng 190.000 đồng) và vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).

Lưu ý: mức lương cơ bản là mức lương áp dụng với một ca làm việc 8h/ngày chứ chưa phải là mức tổng lương bạn nhận sau khi bạn đã làm tăng ca. Ví dụ mỗi ngày bạn trực một ca 12 tiếng thì bạn đã có tăng ca và được hưởng lương tăng ca.

2. Cách tính lương làm thêm giờ, tăng ca cho bảo vệ

Mức lương tối thiểu vùng cũng được áp dụng đối với cách tính lương khi làm thêm giờ, tăng ca. Cách tính lương làm thêm giờ được quy định trong Điều 97 Luật lao động 2012. Cụ thể: người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 150% vào ngày thường, và ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hàng tuần.

3. Cách tính lương làm ngày thứ 7 và chủ nhật cho bảo vệ

Hiện nay có một số công ty, doanh nghiệp không chọn ngày nghỉ cố định vào thứ 7 hoặc chủ nhật. Ngày nghỉ của nhân viên bảo vệ sẽ được quy định vào những ngày khác trong tuần tùy theo từng nơi họ làm việc.

Theo quy định tại điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì: nhân viên bảo vệ sẽ được hưởng số lương ít nhất bằng 200% tiền lương của những ngày làm việc bình thường nếu như thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ theo quy định của công ty. Trong trường hợp công ty không quy định ngày nghỉ là thứ 7, chủ nhật mà vào một ngày khác trong tuần thì vào 2 ngày này mức lương vẫn giữ nguyên như những ngày làm việc bình thường khác.

4. Cách tính lương bảo vệ thời vụ

Những nhân bảo vệ thời vụ thường làm không cố định ngày và chỉ làm trong thời gian ngắn. Do đó, lương của họ được áp dụng theo cách tính sau: lương tháng = [Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)/ngày công chuẩn của tháng] x số ngày làm việc thực tế.

Hiện nay, các công ty bảo vệ thường có mức chi trả công nhân viên bảo vệ thời vụ khác nhau. Mức lương bảo vệ thời vụ dao động từ 18.000 VND/giờ đến 25.000 VND/giờ.

5. Cách tính lương bảo vệ vào ngày lễ, Tết

Vào những ngày lễ, tết, nhân viên bảo vệ cũng sẽ được nghỉ và hưởng lương dựa theo quy định của pháp luật. Nhân viên bảo vệ sẽ được nhận lương và nghỉ vào những ngày sau: Tết Dương lịch (01/01 Dương lịch) (nghỉ 1 ngày), Tết m lịch/Tết Nguyên Đán/Tết cổ truyền (nghỉ 5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/03 m lịch) (nghỉ 1 ngày), Ngày Giải phóng miền Nam (30/4 Dương lịch) (nghỉ 1 ngày), Quốc tế Lao động (01/05 Dương lịch) (nghỉ 1 ngày), Quốc Khánh (02/09 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau) (nghỉ 2 ngày).

Ngoài ngày lễ tết được nghỉ hưởng nguyên lương thì nhân viên bảo vệ cũng sẽ có ngày nghỉ phép năm mà vẫn được hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động cũng như quy chế của công ty. Tuy nhiên, do tính chất đặc thù của công việc, nhân viên bảo vệ có thể sẽ không được nghỉ, khi đó tiền lương bảo vệ sẽ được tính theo công thức lương làm thêm giờ đã trình bày ở trên.

IV. Cách để cải thiện mức lương nhân viên bảo vệ

Lương nhân viên kho hoàn toàn có thể được nâng cao nếu như bạn rèn luyện bản thân, nâng cao trình độ, từ đó có thể được chuyển lên những vị trí cao hơn như: đội trưởng bảo vệ, bảo vệ ngân hàng,…

– Nâng cao trình độ cá nhân: việc rèn luyện và nâng cao trình độ cá nhân như rèn luyện thân thể, sự tập trung và khả năng giao tiếp cũng sẽ giúp bạn dễ dàng đạt được mức lương cao hơn.

– Tham gia công ty dịch vụ bảo vệ: các công ty dịch vụ bảo vệ sẽ giúp bạn được đào tạo bài bản, nâng cao trình độ một cách nhanh chóng và có cho mình mức thu nhập tốt, ổn định.

– Làm bảo vệ tại các vị trí đặc biệt: làm bảo vệ tại những vị trí có yêu cầu đặc biệt như: sảnh chính tòa nhà, bảo vệ tại các khách sạn 5 sao. Mức thu nhập ở các vị trí này thường dao động từ 08 – 12 triệu/ tháng. Đây là mức thù lao rất hợp lý cho một vị trí không yêu cầu quá cao về kỹ năng chuyên môn.

Xem thêm:

– Kỹ năng cứng là gì? Cách rèn luyện kỹ năng cứng khi làm việc

– Cách làm nổi bật phẩm chất cá nhân trong CV xin việc

– Nghề nghiệp là gì? Cách định hướng nghề nghiệp trong tương lai

Hy vọng bài viết đã mang lại cho bạn những thông tin hữu ích về cách tính lương bảo vệ chuẩn, mới nhất. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết, đừng quên chia sẻ cho những người xung quanh nếu bạn thấy nội dung bổ ích. Hẹn gặp lại ở những bài viết tiếp theo.